質(zhì)疑考核結(jié)果，直指獎金分配，申萬宏源員工微信群“炮轟”多名部門領(lǐng)導(dǎo)

　　質(zhì)疑考核結(jié)果，直指獎金分配，申萬宏源員工微信群“炮轟”多名部門領(lǐng)導(dǎo)，聲稱實名舉報！

　　最近，申萬宏源機構(gòu)客戶總部某老員工在工作群里質(zhì)疑考核結(jié)果并炮轟多名部門領(lǐng)導(dǎo)的一系列言論在社交媒體刷屏。據(jù)了解，機構(gòu)客戶總部是申萬宏源的業(yè)務(wù)部門，負責(zé)協(xié)同對接公司多個業(yè)務(wù)條線的機構(gòu)客戶。

　　今日下午，記者聯(lián)系到上述員工本人，他告訴記者，這些工作群的言論是很久以前的事了，不知道為何最近才被人曝出來。

　　作為此次“炮轟”的導(dǎo)火索，績效考評結(jié)果事關(guān)員工薪酬。然而，頗為巧合的是，在近兩年間都曾有一篇落款為某申萬宏源普通員工的“討薪檄文”廣為流傳。近年來，觸發(fā)證券行業(yè)員工輿情的小作文層出不窮，但同一家券商最近幾年都有關(guān)于薪酬問題的輿情發(fā)酵在業(yè)內(nèi)還較為少見。

　　申萬宏源員工在微信群“炮轟”多名部門領(lǐng)導(dǎo)

　　日前，申萬宏源機構(gòu)客戶總部員工左孝鵬在工作群里質(zhì)疑考核結(jié)果并“炮轟”多名部門領(lǐng)導(dǎo)的一系列言論在社交媒體刷屏。

　　據(jù)左孝鵬稱，自己是申萬的老員工，“在研究所2000年8月轉(zhuǎn)正，2016年底跟隨大部隊劃入總公司機構(gòu)部。”從證券業(yè)協(xié)會披露的信息來看，該人士目前執(zhí)業(yè)登記信息確在申萬宏源，且自2016年年底調(diào)崗至申萬宏源總公司。

　　而一次部門的考核結(jié)果顯然引發(fā)了他的強烈不滿，并在部門工作群里發(fā)表相關(guān)言論。

　　據(jù)相關(guān)群聊截圖，上述言論最早發(fā)布時間是某天的凌晨4點，隨后的幾個小時之內(nèi)持續(xù)發(fā)布，一直持續(xù)到上午9點之后。而這100多人的工作群內(nèi)，曾有人就考核結(jié)果向左孝鵬作出解釋，“左老師，上周五和你解釋過，考評A或B完全是根據(jù)客觀業(yè)績指標完(成情況)。”不過，左孝鵬表示不接受解釋，要求把業(yè)績亮出來看看到底怎么回事。

　　值得注意的是，上述員工在質(zhì)疑考核結(jié)果的同時，還向多名部門領(lǐng)導(dǎo)，如王慧晶、潘燁明等人發(fā)難，言語間直指獎金分配問題，并聲稱要舉報。

　　公開信息顯示，去年7月上旬，申萬宏源證券披露《關(guān)于申萬宏源證券托管中心負責(zé)人變更公告》稱，申萬宏源證券托管中心總經(jīng)理王慧晶因工作安排于7月5日離任，轉(zhuǎn)任公司機構(gòu)客戶總部總經(jīng)理。另據(jù)上述員工稱，潘燁明為華北創(chuàng)新團隊負責(zé)人。

　　某申萬宏源有關(guān)人士向記者介紹，機構(gòu)客戶總部是公司的業(yè)務(wù)部門，負責(zé)協(xié)同對接機構(gòu)客戶和公司投行、投資交易、財富管理、賣方研究等多個業(yè)務(wù)條線。另據(jù)申萬宏源年報披露，機構(gòu)客戶總部屬于申萬宏源證券執(zhí)委會下的一級部門。

　　對上述員工言論中對于考核結(jié)果的質(zhì)疑，某券商分支機構(gòu)相關(guān)負責(zé)人向記者表示，券商每個條線都有自己的業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)部門都有業(yè)績考核。不過，在她看來，如果遇到一些比較過分的情況，員工這樣“發(fā)飆”也算是正常。

　　另外，一位券商分析師在看了上述員工言論之后猜測，上述員工所言及的業(yè)務(wù)可能并非傳統(tǒng)機構(gòu)銷售從事的賣方研究業(yè)務(wù)，“他提到了‘一單業(yè)務(wù)’，但我們講業(yè)績不太說‘一單業(yè)務(wù)’，這個像項目制。而‘華北創(chuàng)新團隊’看起來應(yīng)該是和一級市場有關(guān)�！�

　　對于上述工作群的一系列言論，一位申萬宏源人士看過后向記者表示，“這一看就是過激不實言論”。今日下午，記者聯(lián)系到左孝鵬本人，他告訴記者，上述微信群里的言論是很久以前的事了，不知道為什么最近才被人曝出來。

　　多次出現(xiàn)討薪小作文輿情風(fēng)波

　　作為上述“炮轟”的導(dǎo)火索，績效考評結(jié)果通常事關(guān)員工薪酬，近年來，券商薪酬一直是坊間頗具流量的話題。據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年以來，申萬宏源的員工薪酬總額都排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多都是業(yè)內(nèi)頭部券商，從全行業(yè)的角度來看，申萬宏源的薪酬規(guī)模位居行業(yè)前列。從員工人均薪酬的角度來看，2021年-2023年申萬宏源在全部40多家上市券商中分別排名第9位、第4位、第4位。

　　盡管2022年以來申萬宏源業(yè)績波動較大，不過同期公司員工薪酬的變化卻相對穩(wěn)定。例如，今年上半年雖然公司凈利潤同比大幅下滑43%，員工薪酬同期則下降了15.6%。

　　通過上述橫向比較可見，申萬宏源的“薪情”在行業(yè)內(nèi)其實并不差，然而，似乎總有員工對此不滿意。最近幾年，多篇申萬宏源員工討薪的小作文令人記憶猶新。

　　2022年5月，某自稱申萬宏源普通員工的發(fā)信人在郵件中稱，目前已行至2022年中，但2021年年終獎遲遲未發(fā)，鑒于家庭經(jīng)濟壓力較大，懇請公司加快推進2021 年度年終獎發(fā)放。

　　不過，彼時，多位申萬宏源員工向記者表示，5月還沒有發(fā)放年終獎屬于正�，F(xiàn)象，公司年終獎一般都是6-7月才發(fā)。

　　無獨有偶，幾乎就在一年之后，又有一篇疑為申萬宏源某員工撰寫的年終獎討薪函傳遍網(wǎng)絡(luò)。值得一提的是，這篇討薪函用文言文撰寫，較上一篇更加吸引眼球。

　　彼時，一位申萬宏源工作人員向記者表示，“公司從來沒有拖欠過年終獎，我們?nèi)ツ晔?月發(fā)的，前年也是7月發(fā)的�！�

　　他還向記者具體介紹了公司年終獎的發(fā)放流程，“獎金包是層層下達的，而且與考核掛鉤。中投先要給我們公司下達總的獎金包，然后公司才能分下去。等獎金包到每個部門了，每個部門才能再往下分�！�

　　不過他也坦言，公司年終獎發(fā)放的流程的確比較長，“每次分配都是要經(jīng)得起查的，我們這種類型的企業(yè)有各種巡視和審計，所以獎金發(fā)放流程較長”。

　　有知情人士向記者介紹，在行業(yè)降薪的背景下，去年申萬宏源的年終獎并沒有下調(diào)。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，盡管申萬宏源可能并沒有欠薪行為，但近年來有關(guān)公司員工薪酬的小作文接連發(fā)酵，在一定程度上影響了公司的聲譽。證券業(yè)協(xié)會2021年發(fā)布的《證券公司聲譽風(fēng)險管理指引》，要求證券公司建立并持續(xù)完善聲譽風(fēng)險管理制度和機制，在戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、業(yè)務(wù)運營、信息披露、工作人員行為管理等經(jīng)營管理各領(lǐng)域充分考慮聲譽風(fēng)險，從識別、評估、控制、監(jiān)測、應(yīng)對、報告等環(huán)節(jié)實施聲譽風(fēng)險的全流程管控。并要求證券公司建立工作人員聲譽約束及評價機制，從制度建設(shè)、管控部門、人事管理等層面加強對工作人員的聲譽風(fēng)險管理。

　　今日，就公司機構(gòu)客戶部對上述員工的考核是否公平公正，記者還向申萬宏源方面正式發(fā)送了采訪函。不過截至發(fā)稿，尚未獲對方回復(fù)。